APPEL À CANDIDATURES | Coordinateur.rice – Laboratoire de cyberjustice

PRÉSENTATION DU LABORATOIRE DE CYBERJUSTICE

Le Laboratoire de cyberjustice souhaite compléter son équipe en recrutant un.e coordinateur.rice de talent. Le Laboratoire de cyberjustice est un espace unique de réflexion et de création, situé à l’Université de Montréal, où les processus de justice sont modélisés et ré-imaginés afin d’améliorer l’accès à la justice.

Nos travaux se distinguent par l’expérimentation d’innovations technologiques, comme l’intelligence artificielle ou les plateformes, pour optimiser le fonctionnement actuel de la justice, de manière à en accroître l’efficacité, à en réduire les coûts et les délais, ainsi qu’à en simplifier les rouages pour tous. L’équipe internationale et multidisciplinaire de chercheurs du Laboratoire, qui allie plus de cinquante experts en droit, sociologie, psychologie, informatique, intelligence artificielle ou sciences de l’information, tente de remédier, de manière concrète, aux défis que pose l’accès à la justice au Canada par le développement d’une nouvelle génération de logiciels adaptée aux besoins des acteurs judiciaires.

Le Laboratoire est à la tête de nombreux projets et collabore sur une base quotidienne avec plus de cinquante partenaires publics ou privés situés au Canada et à l’international.


PRINCIPAUX DÉFIS

  • Coordonner les activités et répartir le travail d’un groupe composé de chercheurs et d’étudiants multidisciplinaire.
  • Coordonner la rédaction de rapports d’activités (thématiques, transfert de connaissances, impact sur la communauté, avantages, limites).
  • Assigner et vérifier le travail confié à des fournisseurs (graphisme, webmestre, traducteur, imprimeur).
  • Contribuer aux travaux de développement de logiciels appliqués au droit et à la justice.
  • Participer à la promotion des activités de recherche et des logiciels du Laboratoire de cyberjustice.
  • Rédiger des documents synthèses et de vulgarisation pour le grand public.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme universitaire de maîtrise dans un champ de spécialisation approprié ou un diplôme universitaire terminal de premier (1er) cycle dans un champ de spécialisation approprié et deux (2) années d’expérience pertinente.
  • Autonomie, curiosité, sens élevé de l’organisation. Approche pratique axée sur la recherche de solutions.
  • Capacité éprouvée à travailler en équipe dans un milieu de travail multidisciplinaire.
  • Bilingue anglais/français (oral et écrit).
  • Connaissances en droit de la cyberjustice, de la propriété intellectuelle ou de la cybersécurité (l’une de ces compétences serait un atout)

INFORMATIONS SUR L’EMPLOI

  • Syndicat des employés et employées de la recherche de l’Université de Montréal
  • Période d’affichage: Du 5 janvier au 20 janvier 2022 inclusivement
  • Échelle salariale: R2 – 53 093$ à 77 969$
  • Supérieur immédiat: Karim Benyekhlef
  • Localisation : Pavillon : 3200 Jean-Brillant Université de Montréal (possibilité de télétravail)
  • Horaire de travail : Temps plein
  • Date d’entrée en fonction: Dès que possible

NOTRE OFFRE

  • Perspective de carrière diversifiée et intéressante.
  • Programme complet d’avantages sociaux et régime de retraite.
  • Politique avantageuse de vacances annuelles
  • Accès facile en transport collectif et possibilité de télétravail

COMMENT POSTULER

Pour postuler, envoyer un CV, vos derniers relevés de notes pertinents et une lettre de présentation à l’attention de Me Valentin Callipel (valentin.callipel@umontreal.ca).


Faire carrière à l’UdeM : aider la société, relever des défis et être considéré L’Université de Montréal forme avec ses écoles affiliées, HEC Montréal et Polytechnique Montréal, le premier pôle d’enseignement et de recherche du Québec par son nombre d’étudiants et de professeurs, ainsi que son volume de recherche. Nos employés peuvent compter sur une rémunération globale concurrentielle, des conditions de travail et un milieu de vie exceptionnels. Programme d’accès à l’égalité en emploi

Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi, l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations à soumettre leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes vivants avec des limitations et qui en font la demande.

Soyez assurés de la confidentialité de cette information. L’Université adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables. Elle encourage ainsi toutes les personnes, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature. Exigences en matière d’immigration Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler à l’UdeM. Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, veuillez noter que la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

Ce contenu a été mis à jour le 4 janvier 2022 à 12 h 47 min.